【摘要】 2015年10月27日，王某林妻子就丈夫死亡一事向广州开发区劳动和社会保障局申请工伤认定，社保局经核实后，认为王某林死亡的情形符合《工伤保险条例》规定。广州铁路运输第一法院经审理认为，社保局作出视同为工伤的决定，证据确实充分，适用法律正确，执法程序合法。

广州日报讯 一名经理在公司对员工进行培训期间突感不适，在回宿舍途中猝死，是否应认定为工伤记者昨日获悉，广州铁路运输第一法院审理该案后，最终驳回了涉案公司要求撤销工伤认定的诉求。突感不适回宿舍途中猝死2015年3月，王某林入职广州美盛佳自动化设备有限公司担任销售经理。2015年10月17日上午，王某林为美盛公司的员工做销售业务培训。当日中午12时许，他突然感觉头疼不适，回宿舍休息。不料，当天下午1时50分许，王某林被在暹岗村揽月路村公交站晕倒，之后被送至医院抢救，当日下午3时许经抢救无效死亡，该医院出具的《居民死亡医学证明书》中记载死亡原因为“猝死”。2015年10月27日，王某林妻子就丈夫死亡一事向广州开发区劳动和社会保障局申请工伤认定，社保局经核实后，认为王某林死亡的情形符合《工伤保险条例》规定。公司不服工伤认定败诉对此，美盛公司不服，其认为王某林死亡并非是在工作中突发疾病，是他本身固有的疾病等原因造成。2015年12月，美盛公司向广州经济技术开发区管理委员会申请行政复议，管委会进行调查审理后作出维持工伤认定的决定。美盛公司不服，遂于今年2月将社保局和管委会一同告上法院，要求撤销工伤认定。广州铁路运输第一法院经审理认为，社保局作出视同为工伤的决定，证据确实充分，适用法律正确，执法程序合法。管委会作出的《行政复议决定书》复议程序合法，复议结论正确。而美盛公司认为王某林的死亡并非是在工作中突发疾病，是其本身固有的疾病等原因造成的，但该公司在规定期限内未提供有效证据证明其主张，应承担举证不能的责任。为此，判决驳回美盛公司的诉讼请求。一审宣判后，各方当事人均未上诉。说法：怎样才算工伤死亡经办法官指出，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，王某林作为公司的销售经理，在事发当天上午在公司培训员工，因感觉头痛及身体不适而中止培训，并告知身旁同事要回住处休息，可见王某林当时已经出现发病症状，从他当天中午12时许感觉头疼不适要回住处休息，下午1时许晕倒在归途的车站，下午3时许在医院抢救无效死亡，因从其发病到晕倒在回宿舍途中的公交车站，具有时间前后性与状态连续性，为此应视为在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的情形。