核心提示：福建、辽宁、山东等地都发布了关于调整夏季高温补贴标准的通知，不同程度规定用人单位安排劳动者在高温条件下露天工作时，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下，不含33度，应在高温的月份向劳动者支付高温津贴。

据中国之声《央广新闻》报道，这几天，多地天气已进入高温“烧烤”“桑拿”模式，许多户外工作者依旧在烈日下工作。一句“你拿高温补贴了吗”又成了多少劳动者燥热的心头病。有人拿到手，有人没听过，夏季高温来临，你的高温补贴“蒸发”了吗

高温补贴的申领一直是公众关注的焦点，这两个月，福建、辽宁、山东等地都发布了关于调整夏季高温补贴标准的通知，不同程度规定用人单位安排劳动者在高温条件下露天工作时，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33度以下，不含33度，应在高温的月份向劳动者支付高温津贴。而且不能以藿香正气水、菊花茶、凉茶等等食物代替。记者通过调查发现，通知下发以后，确实有不少企业在给员工的现金补贴之外，同时还发放了西瓜、葡萄等物资，有人还组织员工渡假或漂流。

不过这样好的待遇可不是人人都有的。有不少户外工作者，甚至不知道高温补贴是什么。一名不愿意透露姓名的工作人员说，自己在工地工作十多年了，从没有听说过高温补贴，更别说领取了，平时中暑这一类的事情都是自己解决的。据了解，同样的事情也出现在城管、交警等企事业单位，因为相关的部门没有强制企事业单位发放高温补贴，发放标准也没有明确，都是企业和用人单位自己决定。所以大部分的单位，对员工的这项福利打折，甚至是不发放高温补贴。对于许多建筑工人等户外劳动者，不曾听说过高温补贴这件事情，一名参与相关投诉的工作人员说，其实很多企业是把这部分的高温补贴包含在了工资里面，但是在工资薪目上没有标明，所以工人不清楚。但是仍然不能排除有一些不规范的企业，对职工的这项合法权利进行克扣。北京明科律师事务所律师说，防暑津贴标准原则上应该不低于每人每月150元，发放标准不能低于规定的最低限度，也不能进入最低工资标准。如果用人单位未按规定标准发放防暑降温费，劳动者首先可以向工地所在县级以上的人力资源社会保障主管部门进行投诉。高温补贴发放，双方存在劳动争议，劳动者还可以通过劳动争议的方式进行解决。