为实现仲裁办案与普法宣传相衔接，从源头上预防和减少劳动争议的发生，谯城区劳动人事争议仲裁院推行“调解仲裁建议书”制度，即：在处理劳动争议过程中，针对用人单位存在的规章制度不健全、劳动合同订立不及时、用工管理不规范以及违反劳动法律法规等各类问题，在送达仲裁裁决书的同时，一并送达仲裁建议书。在建议书中，指出用人单位管理方面的漏洞，提出相应的改进建议，督促用人单位依法规范劳动用工行为，达到“解决一个争议，规范一个企业，维护双方权益”的目的。
谯城区劳动人事争议仲裁院在调解书或仲裁裁决书之后引入“调解仲裁建议书”，从“预防劳动争议”着眼，实现“案结、事了、人和”，引导用人单位依法规范劳动用工，全方位、多渠道地做好劳动人事争议防范工作，避免劳动人事案件的频繁发生。
