我国目前劳动鉴定委员会的组织结构分为三个层次，即省、市、县劳动鉴定委员会，各自的职责有所不同。根据各地普遍的做法，各层次的劳动鉴定委员会的职责是：
（1）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。
（2）地（市）级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定工作制度，按照属地管理原则进行业务指导。对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。
（3）县（县级市）劳动鉴定委员会的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；制定本级劳动鉴定的工作制度；对县所管辖的各个单位的工作进行业务指导；对在劳动鉴定范围内的职工进行劳动鉴定。
（4）企业劳动鉴定委员会（小组）的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；收集、整理、保存职工工伤事故及职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；加强信息交流及时向上级所映情况汇报工作，准备上报材料，做好劳动鉴定的上报工作；协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。