《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
中关村某企业的员工反映说：我们公司一共有六名员工，两个老板，属于私企。但大家都没有与公司签订劳动合同。我在该公司工作有两年有余，老板说合同这个东西也没有什么用，大家自愿。当时公司效益好，且老板为人大方，结果大部分员工都没有与公司签订劳动合同，部分已签订劳动合同的员工去年也已辞职。从去年下半年公司的效益开始滑坡，已经拖欠了我们六个月的工资，如果找劳动仲裁，我们担心没有合同就没有任何证据，因为平时开工资也没有工资条，只是到财务签个名字。且保险方面老板也只给我们上了一个商业的医疗大病意外险。
那么，1、如果最后事情闹僵，我们找劳动仲裁，拖欠工资能要回来吗2、如果公司同意就拖欠的工资，给我们出具借据，请问该借据有法律效力吗3、劳动合同与劳务合同有什么区别，我们应该和公司签订哪一种合同
答：《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这就说明企业不能无故拖欠劳动者的工资，如企业不按时给劳动者发放工资其行为违反劳动法。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条：“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;……”、第十九条：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。根据以上法律规定，你公司拖欠你们工资的行为是违法的，你们在该公司工作已两年有余，与该公司已经形成了事实的劳动关系，虽无书面的劳动合同，也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委裁定你公司依法支付所拖欠的工资。还可以向劳动行政部门投诉，责令你单位尽快支付你们的工资。
如果公司就拖欠你们的工资，给你们出具借据，那么你们与公司之间的关系就转变为债权债务关系，该借据所确定的数额变为你们对公司享有的债权，此借据受法律保护。如果借据约定的期限届满，公司没有按时支付时，你们有权在约定的期限届满之日起，两年内随时可以向公司主张债权，也可以依据我国民法通则及民事诉讼法的规定，直接向人民法院起诉，要求偿还欠款。
劳动合同与劳务合同是有区别的。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系、明确双方的权利义务关系所签订的一种合同，劳动者应当成为用人单位的成员，双方之间是领导与被领导的关系;而劳务合同是基于某一劳务，为明确双方的权利和义务而签订的合同，劳动者无须成为该单位的成员，双方当事人之间也不存在领导与被领导的关系。另外劳动合同当事人之间的关系受劳动法调整;而劳务合同当事人之间所适用的法律是民法通则。 依据《劳动法》第十六条第一款“建立劳动关系应当订立劳动合同”之规定及你们与公司之间形成的事实劳动关系，你们应与公司签订劳动合同，而非劳务合同。
